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// WILLKOMMEN BEI MEDIALJOB

Hallo und herzlich willkommen beim Medialjob Integrationszentrum.

Danke, dass Sie sich die Zeit nehmen, uns näher kennenzulernen.

Wir sind ein Familienbetrieb – und das spürt man:
Persönliches Engagement, kurze Wege und echte Verantwortung sind für uns keine Floskeln, sondern gelebter Alltag.

Seit 2015 arbeiten wir mit ganzem Herzen für zwei Ziele:
Menschen eine echte Perspektive zu geben – und Unternehmen nachhaltig zu stärken.

Mein Name ist Katharina. Ich begleite Sie durch die nächsten vier Minuten.

Lernen sie das medialjob-team kennen

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// UNSERE MISSION

Unsere Mission ist klar:

Wir bringen motivierte Auszubildende, Saison- und Fachkräfte aus Vietnam mit deutschen Betrieben zusammen – zielgerichtet, professionell und menschlich.

Viele Arbeitgeber stehen vor denselben Herausforderungen:
Unbesetzte Stellen, mangelnde Verlässlichkeit, hohe Fluktuation. Wir gehen einen anderen Weg.

Unsere Kandidaten sind kein Zufallsprodukt – sie sind vorbereitet, motiviert und bringen die Haltung mit, die langfristigen Erfolg möglich macht.

// DER UNTERSCHIED

Warum funktioniert es bei uns?Weil wir keine anonyme Vermittlung anbieten – sondern eine strukturierte, begleitete Integration

Wir bieten für alle unsere Kandidaten nach Ankunft in Deutschland einen sechsmonatigen Deutschkurs an – zur sprachlichen und beruflichen Integration.

Von der sprachlichen und kulturellen Vorbereitung im Heimatland bis zur aktiven Unterstützung sechs Monate nach Arbeitsbeginn in Deutschland.

Und das macht den Unterschied:
Junge Menschen, die mit Freude zur Arbeit kommen, weil sie ihre Chance erkennen
und schätzen.

// DIE AUSGANGSLAGE

Worauf Sie in Zukunft verzichten könnenn:

✓ Zeitraubende Bewerbungen ohne Rückmeldung

✓ Fachkräfte ohne Motivation oder Sprachkenntnisse

✓ Hohe Kosten durch häufige Personalwechsel

✓ Wir bieten Ihnen eine Lösung, die funktioniert – nicht irgendwann, sondern jetzt.

// UNSER ANGEBOT

Worauf Sie sich freuen können:

Persönliche Betreuung – von Anfang an

Transparente Preise – keine versteckten Kosten

Vorauswahl und Vorbereitung der Kandidaten – mit System

Vollservice: Sprachkurse, Visa, Anerkennung, Integration

Und das Beste: Wir begleiten nicht nur den Prozess – wir übernehmen ihn.

// UNSERE ARBEITNEHMER

Warum Vietnam?

Weil wir dort in eigenen Integrationszentren arbeiten – mit jungen Menschen, die eines vereint:
hohe Lernbereitschaft, Disziplin, Dankbarkeit und der Wunsch, anzukommen und zu bleiben.
Vietnam ist für uns kein Herkunftsland – sondern die Quelle für die Fachkräfte von morgen.

// DAS ÜBERNEHMEN WIR FÜR SIE

Unser Komplettservice auf einen Blick:

✓ Rekrutierung & Vorauswahl

✓ Sprachkurse A1–B1

✓ Visa- und Anerkennungsverfahren

✓ Betreuung & Integrationscoaching

✓ Koordination mit Ihnen als Arbeitgeber

Alles aus einer Hand – individuell auf Ihre Anforderungen abgestimmt.

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Zusammenarbeit & Garantien
Was Sie erwarten dürfen:

✓ Persönliche Ansprechpartner bei Medialjob

✓ Regelmäßige Updates & klare Prozesse

✓ Verlässliche Zeitrahmen:

Azubis: in ca. 8 Wochen
Saisonkräfte: in ca. 6 Wochen
Fachkräfte: in 3–5 Monaten

„Wir bringen nicht nur Personal – wir bringen Menschen, die bleiben wollen.“

Unsere Projekte laufen nicht nach Schema F. Wir begleiten Ihr Unternehmen über Monate hinweg, bauen Vertrauen auf – und sorgen dafür, dass Integration auch im Alltag funktioniert.

// UNSERE ARBEITNEHMER

Zielgruppen & Programme

01. Auszubildende (Azubis):

Unsere Kandidaten lernen Deutsch bis B1, besitzen ein hohes Bildungsniveau und Motivation für eine duale Ausbildung in Deutschland. Ideal für Pflege, Handwerk, Gastronomie u.a.

02. Saisonkräfte:

Verfügbar innerhalb von 4–6 Wochen. Organisation von Visum, Reise, Unterkunft inklusive. Ideal für Erntehilfe, Tourismus, Hotellerie.

03. Fachkräfte:

Berufsabschluss und Sprachzertifikat (mind. B1). Vorbereitung auf Anerkennung und Integration. Besonders geeignet für Pflege, Bau, Technik.

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// UNSER PRINZIP

Faire Anwerbung – unser Grundprinzip

✓ Keine Ausbeutung oder Verschuldung der Kandidaten

✓ Volle Transparenz über Kosten, Verträge und Arbeitsbedingungen

✓ Orientierung an den Prinzipien der WHO, ILO und des BMAS

✓ Verantwortungsvoller Umgang mit Herkunftsländern und Familien

Unsere Projekte sind so aufgebaut, dass sie nicht nur dem deutschen Arbeitsmarkt nützen, sondern auch für die Herkunftsländer und die Bewerber selbst ein Gewinn sind.